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採用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的資料電文和可靠的電子簽名...

甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提供必要的職業危害防護措施和待遇，預防勞動過程中的事故，減少職業危害，為勞動者建立職業健康監護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方...

張先生在工地工作時受傷，單位沒有和他簽訂勞動合同，是可以由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據，確認事實勞動關係...

現實生活中，人們對商家侵害消費者權益的“霸王條款”關注較多，但對企業侵害勞動者合法權益的“霸王條款”關注不夠，所以某些用人單位才以“職場軍令狀”“末位淘汰制”等形式，隨意約定“未完成保底業績值予以淘汰”等條件...

該《實施方案》針對網約車平臺和司機簽訂勞動合同，規範雙方的勞動關係，保障網約車平臺和司機的合法權益等方面做出了明確的規定...

《通知書》中，用人單位應當陳述解除勞動關係的理由為：員工存在欺詐、脅迫或乘人之危的違法行為，使得自己作出了錯誤簽訂勞動合同的意思表示，故雙方簽訂的勞動合同應屬無效...

資料來源：博碩科技招股書值得關注的是，鴻富瀚招股書顯示，2018年和2019年，公司消費電子功能性器件業務毛利率分別為36...

用人單位和勞動者未透過政府平臺訂立電子勞動合同的，要按照當地人力資源社會保障部門公佈的資料格式和標準，提交滿足電子政務要求的電子勞動合同資料，便捷辦理就業創業、勞動用工備案、社會保險、人事人才、職業培訓等業務...

首先，相關規定賦予公司單方解除勞動合同等處罰勞動者的權利，因此屬於《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定的直接涉及勞動者切身利益的勞動紀律，則根據該條法律規定以及前述司法解釋的規定，《內部人力資源調撥流程》《資源中心管理規定》的相關規定應當...

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資...

工廠合計有員工180人，其中70%的人不願意隨遷，還有10人提出，是否有賠償，但是老闆明確提出，公司近幾個月生意非常慘淡，希望不要出現賠償的情況...

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資...

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立...

無論無論用人單位的這個操作方案能夠成功落地，對於勞動者而言，即便僥倖拿到了經濟補償金，後面的求職就業問題也可能並不順利...

郭女士自稱，當時所有旅客未登機，在休息期間，她為了感謝朋友贈送內衣，便在飛機上的洗手間內自拍，沒達到解除勞動合同的嚴重程度...

對此，根據《勞動合同法》的相關規定，醫療期內是不能進行無過錯性解除，劉某即使享有醫療期，但其仍應按照公司的規章制度完善請休假手續，其在病假期滿後，未向單位續假且對未返崗原因做出合理解釋並徵得公司許可，故燃氣公司基於劉某未按要求按期返崗復工，...

（13）用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的...

根據這兩條規定，如果被判定為違法解除，員工可以選擇要錢或者繼續回公司工作，主動權在員工手裡...

從該規定看，勞動者解除合同的通知到達對方並不立即產生解除勞動合同的法律後果，而是要在三十日後勞動者才能依據該通知解除勞動合同，即在三十日的期限到達前沒有解除勞動合同，如果勞動者在此期限內撤銷解除勞動的意思表示，不再要求繼續解除勞動合同，是勞...

之前在群聊裡看到，一位新員工工作了快一個月，發現公司發不出公司要破產了，自己尋找可以利用的證據，發現勞動合同也沒有簽訂...