上午領導路過辦公室的時候，正好看到小余起身倒水，就隨口對他說“小余啊，咱們科室這個月的通訊稿該交了，你抓緊寫一下啊！”說完，也不等小余答覆，就走了，留下的只有小余的一張苦瓜臉。

我們單位是一家國企下屬的子公司，公司為了企業文化建設，要求每個部門每個科室每個月要上交一篇通訊稿，完成不了的要罰整個科室的績效。

上交一篇稿件容易，難就難在這篇稿件還必須在總公司的網站上發表出來！這就愁壞了大家。本來，作為技術部門，大家肚子裡面多少都有一點墨水。可是，誰也沒有寫通訊稿的經驗，如此以來的結果就是我們上交的通訊稿十有八九不會透過，往往一個月交上去3、4篇通訊稿，才會有一篇被髮表。

這也就是小余苦瓜臉的原因。

領導走後，小余對我發牢騷說，“傑哥，科室這麼多人，領導每次都找我寫。寫了可以過稿還行，可是現在是十投九不中，積極性被嚴重打擊了，真的是不想寫啊！”

我笑著對小余說“年輕人，你要是換個角度來看問題，就不會這麼苦瓜臉了！你聽我一點點給你分析啊！”

領導安排的“份外工作”我們應該怎麼做才合適呢？

“份外工作”無外乎以下幾種，對於這幾種“分外工作”，我們一定要學會區別對待。

第一種“份外工作”，

本職工作的相關拓展。

我認為我們是應該全力以赴的去把它做好的。

因為，身在職場，很多人每天做的都是一些基礎的重複性很強的工作。如果我們能夠有機會接觸到本職工作的相關拓展工作，那麼對我們更好的完成本職工作，更全面的認識本職工作都有巨大的好處。換句話來說，這是增加你個人能力、提升你個人競爭力絕好機會，一定要把握住。

第二種“份外工作”，

其他崗位的工作，與本職工作關係不大。

我認為我們應該在精力允許的情況下，儘可能的做好。

一方面來說，這是你瞭解公司文化，瞭解公司其他崗位的工作內容的機會；另一方面，這也是你打造個人其他能力的機會。現在這個到處流行“斜槓”的年代，誰會覺得自己會的技藝多呢？不過話說回來，完成這種“分外工作”，一定要在本職工作已經做好的前提下進行，要不然，給了別人本末倒置的影響，就得不償失了！

第三種“份外工作”，

幫助領導處理私事。

這種事可是考量一個人為人處世能力的試金石了。

做得好，領導喜歡，把你看成是自己人，以後什麼好事都有你一份；做的不好，領導討厭，認為你個人能力差，從此升職加薪無望。最可怕的是，有的領導用完你還一定不領你的情，認為這是你的義務。所以，此類事情，做的時候一定要慎重。風險太大了！我們來公司上班，是因為我們對公司來說，是有價值的。所以，如果你不想幫領導處理私人事務，那麼就委婉的跟他說不。當然，如果是舉手之勞的話，還是建議能夠順便為止，誰讓他是領導呢？

工作中，難免會遇到這樣那樣的“份外工作”。面對“份外工作”，我們要看清楚它對我們職業生涯的影響。

只要是有利於我們職業成長的“份外工作”，那是多多益善、來者不拒。萬一報酬不合理的時候，我們在換下一份工作的時候還可以在簡歷上多寫兩筆；而對我們的職業成長幫助不大的“份外工作”，那我們就要考慮是不是要說不了。

畢竟，真正

讓我們在企業中站穩腳跟的，是我們個人的核心競爭力

，而不是“老好人”的頭銜。