大家好，我是企鵝號作者大眾就業，今天小編帶大家聊一聊職場之裁員。

據瞭解，2018年應屆畢業生為860萬人次，創歷史新高。在這龐大的就業人群壓力下，許多企業卻大規模縮小招聘甚至還紛紛裁員。無論像美國最大移動運營商成瑞森這樣大的企業，還是我國內像萬科集團這樣的企業，甚至是國考招錄，都在精簡和縮小招聘人員。

每年年底公司都會進行員工績效評估，予以相應的調整。那麼，企業要開除哪一類的員工呢？聽說以下這幾種員工會被公司裁員！看看你對得上號嗎？

1.在試用期內的員工

，如果在試用期內表現一般，公司為了節約成本，試用期的員工為被裁的物件。

2.磨洋工的員工

，不積極不主動把工作推進，不講工作效率，拖延工作程序，一個小時的工作量非要幹個半天以上，像木頭一樣，上級檢查工作進度就動不動，而且三天打魚兩天曬網，浪費公司的資源。

3.安於現狀的員工

，原地踏步的員工，也是在浪費公司的人力資源，就像溫水煮青蛙一樣，時間長了就慢慢死去。安於現狀的員工一般是到了工作懈怠的階段，沒有積極向上的心態，不主動學習新的技能，自以為自己的經驗與能力已經滿足工作的需求，專吃老本。如今，社會是一個快速發展的階段，新的資訊、新的技能不斷在改進、更新換代，如果不學習新的知識與技能，將會被行業淘汰，也是公司將開除員工的物件之一。

4.滿腹牢騷的員工

，情緒之間是會傳染的，比如在工作上，員工多做一點工作就會滿肚子的牢騷，叫苦叫累，還滿公司的發表自己的不滿，影響其他員工的情緒，總的來說就是負能量滿滿，與充滿負能量的人在一起工作生活，那是過著一種黑暗、地獄般的日子，原本心情美美噠，卻一瞬間煙消雲散。比如，A員工發滿肚子的牢騷，B員工在旁邊笑口常開，A員工會覺得B員工在幸災樂禍，從而導致同事之間的關係僵硬。如果B員工跟著A員工的情緒走，那麼，B員工的心情非常差，影響的工作效率。所以，在一個空間內工作生活，充滿正能量的員工是很受同事們的歡迎的，滿腹牢騷的員工也會被公司所淘汰。

5.逃避責任的員工

。在工作中，會遇到各種各樣的問題，一旦出現問題，是應該首先把問題解決了，而不是推卸責任，不要推三委四，敢於承擔責任，敢於承擔風險，公司領導會看在眼裡，覺得你是個有能力擔當的人，才敢重用你。

6.滿嘴跑火車的員工

。在公司裡，也會經常遇到滿嘴跑火車的員工，今天八卦這個同事，明天八卦那個領導。原本是平平常常的事情，經滿嘴跑火車的員工神一般的誇大，一傳十，十傳百，公司上下皆知，變成像小說一般精彩的故事。特別是八卦領導，員工的興趣也高，聯想豐富，真要八卦起來，領導怎麼能夠在員工面前樹立起威嚴和領導。所以，這一類員工必將是被裁的物件。

7.不服從管理的員工

。既然你選擇應聘的這個公司，不僅僅是因為這個公司的薪水、福利待遇方面，也應該是認可的這個公司的文化和規章制度。一個員工服從命令不是天職，但一定是一個人的素養。不要做公司的“刺頭”，尊重別人，是我們中華民族的傳統美德，無論是對家、親戚、朋友，還是同事，我們都一定保持謙卑的心態，與同事融洽相處。如果與上司的意見不合，可以私底下找上司聊，不一定要在臺面上掙個面紅耳赤和“抬槓”。每個人都會做到領導的那一天，尊重他人，是你人品的體現。如果在公司一味的“抬槓”，那麼，公司裁員的時候，這個“刺頭”肯定是首當其衝。

8.業績或能力一般的員工

。公司不養閒人，公司招聘一個員工，歸根是招進來的這個員工能夠給公司帶來什麼價值。如果是業績平平，沒有給公司創造價值的員工，留著在公司只會增加公司的支出成本，所以，不努力上進、不給公司創造更多價值的員工也將會被公司所淘汰。

這8種員工中，有沒有你的影像呢？如果有，在工作中儘量避免還能來得及。

如果有出現以上8種的情況，從今天起，調整好自己的心態，好好給自己充下電，提升自己的核心競爭能力，讓公司看到你的價值所在，公司才不會拋棄你。人總得要工作、要生活，就算你不在公司做員工，自己創業，如果有以上8種狀態，社會行業也會拋棄你。

朋友們，你們覺得小編理解得對不對，如果有補充的朋友，歡迎留言討論。

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