職場案例：

近日在論壇中看到有位女大學生小田吐槽到：她在公司工作了近半年的時間，可是前不久就因為上班去洗手間超過10分鐘，結果就被主管罰款100元，因為接到家人電話，所以才在洗手間裡跟家人通電話10分鐘，面對這樣的處罰結果，小田十分不滿意也無法接受，於是便找到老闆，希望老闆能夠給出一番說法。

老闆在知道這件事情之後，也是非常理解小田的心理活動，於是便把主管直接開除了，很顯然公司老闆還是非常重情重義的，希望能夠透過規章制度來管理員工，而不是動不動就處罰員工，讓員工寒心和失望。

案例解析：

在職場打拼多年，其實現在有很多員工都渴望跟領導搞好關係，這樣才能夠讓職業發展更加順利，可是也有一些從業者在執行任務的時候並沒有辦法有更好的定位和方向，所以大家在公司工作記住一定不要得罪以下這三種領導，因為你會發現在得罪領導之後你就會被領導抓住把柄。

第一、位高權重的領導在公司裡不可替代，自身擁有非常強大的競爭力，當你在進入公司工作以後，你會發現這些領導離職以後可能會導致某些部門停止運轉，那麼你就不要去輕易得罪類似的領導，因為他們離開後可能對公司會產生很大的影響，如果你在和領導相處一段時間以後，總是針鋒相對或者產生很多矛盾，那麼你們之間就會有特別多的麻煩。

第二、關係比較深的領導在公司裡工作，其實是透過靠山透過背後力量就可以幫助他們升職加薪，由於這些領導位居高位或者是在公司裡掌握了很多的機會和資源，那麼類似的領導一定不要輕易得罪你，根本就不知道這些領導到底有多少權力和背景。

有些時候學會處理關係，學會跟領導進行溝通交流，或許能夠幫助你在公司裡有更好的聲譽。

第三、喜歡拍馬屁的領導，在公司裡為了鞏固自己的地位和權力，他們希望自己在公司好好生存，自然就會在和老闆相處的時候經常拍馬屁，或者是在參加飯局時也會透過一些勸酒的話術來討好領導，因為他們並不會得罪老闆，所以在公司老闆心中他們是不可取代的。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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