“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著”……近日，位於山東濟南的一家網際網路公司內懸掛的花式加班標語火了。濟南市勞動保障監察支隊工作人員稱，將前往該公司調查，同時表示，鼓勵加班非強制加班，並不違反相關法律法規，如果企業把這些標語落實到規章制度裡，則違反現行的勞動保障法律法規，會糾正這樣的行為。（見11月16日《每日經濟新聞》）

近年來，關於畸形加班文化的討論有很多，基本都是批判的聲音。如此現實語境下，涉事公司竟然在職場裡如此公開宣揚、鼓吹加班文化，實在讓人無語。

或許企業會說，只是懸掛了標語而已，只是鼓勵並非強制。當真如此嗎？如果企業懸掛些諸如“勞逸結合”“保護視力”“不要久坐”之類的標語，效果會怎樣？

滿眼都是“加班”、“加班”如此美好之類，讓員工情何以堪？某種角度上說，這近乎一種精神“壓迫”和道德綁架，如果員工視若無睹、堅決不加班，或許會被視為“異類”“不知上進”。

員工要不要加班、加多長時間的班，不是由企業單方面說了算的。勞動法裡寫得明明白白、清清楚楚：我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

近段時間以來，不少網際網路大廠已經陸續取消“大小周”、告別“996”，讓員工不必“過勞”，在這樣的趨勢下，個別企業還在如此宣揚、鼓吹、美化加班，顯然是不把員工權益放在心上，甚至是沒有把法律法規放在心上。

保障勞動者合法權益，淨化企業文化，要對懸掛花式加班標語這種畸形做法說“不”。期待勞動保障監察部門的及時介入，能夠給更多崇尚加班的企業以警示。