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給員工佈置任務的時候，玩命畫大餅，但到了要付出真金白銀的時候，卻又不情願，所以，這個時候會導致很多優秀員工離職...

然而，很多創業型公司的規模極其有限，業務也很單一，有些公司從上到下，老闆一個人就兼總監和部門主管，一個人就負責完了，多數員工只需要聽從老闆安排就好，時間一長，普通員工往往就安於現狀，不願意跳出舒適區，個人增量價值也很難再有突破...

音樂/努力*自學圖/vulgarity最好的保鮮辦法就是讓自己不斷地學習進步成為更好更優秀更值得被愛的人賀先生說在公司實習新來個設計實習生，他做事非常快，安排他1天的工作量，他半天就能完成，每次都能很早的完成工作...