近日，光大信託風險管理部組織全體員工開展“光大文化”學習教育活動，透過形式多樣、生動形象的學習方式，讓大家對光大文化有了新的認識和感悟，進一步促進光大文化理論與信託工作實際的結合，沉澱於心，知行合一。

一、內化於心，理解光大文化

風險管理部透過員工自學思考和集體分享討論的形式，讓員工充分理解光大企業文化的內涵。從光大集團歷史學起，立足“三個階段”，即1983年起“立起來”，2003年起“大起來”，2017年起“強起來”；深刻領悟光大集團企業文化理念，理解“家園文化，陽光文化，崇商文化，擔當文化”的文化主旨；提倡員工認真學習企業使命、願景、核心價值觀、理念和精神。深刻理解是光大文化落地的基礎，知曉內涵才能將光大文化與自身行為緊密結合。

二、感化於誓，認同光大文化

在自學基礎之上，風險管理部組織全體員工集中學習研討“光大新文化”的重要意義，以及如何培育光大文化、如何弘揚光大新文化。光大新文化是再提煉、再昇華，是新時代光大文化的高度概括和明晰，是新時代光大人精神力量的集中體現。

透過充分的研討學習，風險管理部的員工們對光大文化有了更深層次的理解和認識，也增加了對光大文化的認同感。員工們認為，“光大新文化”是“光大文化”理論之上的實踐指南，讓我們更加領悟光大文化的深刻內涵並指明瞭實現的路徑。“家園文化、陽光文化、崇商文化、擔當文化”短短十六個字，凝聚了每一個光大人在光大這個大家庭中所需要經歷的點點滴滴，面對的方方面面，擁有的態度，展現的品質。我們需要了解光大文化的內涵，更需要發自內心的認同，給自己一個承諾，真心實意去付諸實踐。

風險管理部集中學習光大文化

三、強化於行，踐行信託使命

風險管理部將進一步學深悟透光大文化精神，並積極推進光大文化與風險管理職能相結合。在崇商文化、擔當文化中建立並完善全面風險治理體系，透過制度管理完善機制建設，注重市場規則規律，立足風險效益平衡。在家園文化、陽光文化中改善部門內部工作氛圍，提高日常風險管理工作質效，加強與業務部門以及各職能部門之間的溝通交流，和睦相處，相互學習。風險管理部所有員工將光大文化付諸實踐，落實到行為習慣各方面，形成共識、共享的價值觀念，做到一以貫之，切實履行風控職責，助力公司業務轉型。

四、文化於人，唱響

《光大之歌》

“光大家園共我成長，萬里商路一身擔當”，在工作之餘，風險管理部全體員工一起唱響《光大之歌》，歌詞中凝練了光大文化，曲調中展現了光大力量。透過共同練習演唱《光大之歌》，既有利於員工更好地理解光大文化，也是光大文化的具體實踐方式，增強部門凝聚力，構建光大陽光家園。

風險管理部全體員工練唱《光大之歌》

供稿部門|風險管理部

本文源自光大信託