一、在國企，一定要養成這8條良好的工作習慣

1、寫報告的時候，記得要有不時儲存的習慣。

2、檔案的命名要備註時間，或者第幾次修改。

3、檔案不再修改後，備註：終稿。

4、凡事涉及蓋章的原件，最好都掃描一份，存在電腦上，發到微信上（並開啟，不然會被清理）。

5、資料移交的時候，要記得簽字，然後自己影印一份存檔，關鍵時刻可以保護自己。

6、給別人書面資料的時候，一定要再詳細看看，不要拿錯，不要出現錯誤，否則影響領導對你的評價。

7、發微信給別人，最好用文字，不要用語音，比較私密重要的資訊，不要留痕，最好當面口頭表達。

8、不要亂講話，多聽少說，不要參與太多的娛樂八卦，少評價他人。

在國企，養成良好的做事習慣至關重要。

之前看到一個事件：一位女生畢業論文儲存失敗仰天痛哭。

說實話，雖然內心有點同情她，但這件事情歸根到底還是與她個人沒養成良好的做事習慣有關。

如果她能透過這件事情吸取教訓，並加以改正，在將來工作之後，就不會犯更嚴重的錯誤，給公司帶來損失。

在國企，養成良好的做事習慣，會讓你少犯錯，會讓領導覺得你靠譜，有利於你的生存跟晉升。

二、在國企，遇到問題，就是你學習的最好機會。

沒有困難，意味著你就無法學到新東西。

1、別人推脫給你的任務，只要你認為有一定挑戰性，就不要去拒絕。

但是可以迂迴，最後假裝不情願再接下來，讓他們感覺虧欠你。

2、遇到事情，自己先想方設法去處理。

一定要先思考，做這件事情要分幾步走，會涉及多少人，要怎麼去協調推進。

3、儘自己最大努力，去應對這些問題，可以鍛鍊你自己的綜合能力。

養成良好的做事習慣，形成自己的思維體系，透過做事也可以提升與他人的感情。

4、只要你還想打拼，就不要怕任務多，不要怕累。

只要能讓你有收穫的，最後都會幫助你的成長。

5、超出自己能力範圍的事情，要懂得向領導求助，不要怕領導。

只要你從內心尊敬領導，把他當成師長，他們會願意分享經驗給你。

6、透過與領導打交道，可以拉近雙方的距離。

可以展示你的才華跟能力，也可以讓領導看到你的積極性、上進心及責任心。

久而久之，他自然會重視你、栽培你，給你提供更多的資源跟機會。

7、做好事情，有業績，永遠是你能獲得提拔的重要條件。

當你背後無人可依靠時，就只能走這條靠幹事突圍的道路。

8、別人有捷徑可以走，但你不要去嫉妒，因為人生的道路很長，走得快，不一定走得遠。

當你基礎紮實，且不斷提升自己能力後，並經營自己的圈子之後，你會比他們更優秀。

條條大道通羅馬，而你只有一條路，那就是腳踏實地，勤勤懇懇，紮紮實實去做好自己該做的事。

老天不會辜負有心人，路雖遠，堅持前行，終將到達。

三、在國企，領導放棄你，但是你要懂得更加努力打拼。

樹挪死，人挪活。

前提在於你擁有能轉身的能力。

很多職場人士，都在過著“雞肋”的日子，食之無味，棄之可惜。

一方面享受舒適區，享受安逸穩定，另一方面又在抱怨上升無望，晉升乏術。

職場本來就是金字塔尖形狀，越往上爬，越難爬。

當你無所依靠的時候，哪裡有那麼多伯樂來欣賞你？

更多的人是早早達到職場天花板，開始內卷化的生活。

但是不進則退，想在一個地方安逸躺平至退休，那是不可能的。

長江後浪推前浪，前浪被後浪拍死在沙灘上。

也許你能舒適一陣子，但是你的後半輩子會很痛苦，危機肯定會降臨。

當你到了35歲以後，精力大不如前，工作開始應付了事，開始“老油條”的日子，領導就可能對你有意見，就可能放棄你，將你束之高閣，將你邊緣化。

這個時候，如果你依然不懂得改變，依然貪圖暗地裡安逸享受，那麼你大機率會迎來痛苦的後半輩子。

如果你選擇改變，選擇繼續圖強，不斷打拼，不斷提升自己的能力，你可能擁有離開的能力，才可能有對抗風險跟危機的資本。

道理易懂，踐行實難。

假如，你已經被冷處理，那就抓緊努力吧。

方法總比困難多，只要你願意，早日告別安逸，抓緊奮發圖強，東方不亮西方亮，用你的勤勞換取仍有希望的明天。

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