近日在網上看到有位老員工分享了自己的工作經歷，他在公司工作近三年的時間，工資一直都沒有上漲，而且也沒有提升自己的職業崗位，於是便在年後上班的時候遞交了辭職報告，可是老員工卻收到了老闆的3萬元的年終獎金，老闆建議老員工繼續留在公司裡工作，因為公司並不能夠缺少老員工。

很顯然，老闆對於老員工還是非常信任和青睞的，希望透過這些獎金和資訊留住老員工，老員工也是改了主意，收回了辭職報告，他覺得自己在公司裡還是非常有地位和價值的。

筆者認為，其實有很多老闆在公司裡準備培養你，一般都會給你安排這幾種工作，一定要抓住良機。

第一、領導讓你做一些私人的事情，因為一旦出現類似的訊號，就說明領導已經改變之前對你的思想和觀念，領導開始對你非常的信任，千萬不要讓領導失望，全力以赴的去做好工作，保持及時的溝通，才能夠讓你獲得較好的結果，現在有不少員工在進入職場執行任務的時候，並沒有透過領導對自己的考驗，而且在公司裡工作，時間越久，越並不想表達自己的忠誠，那麼領導就會透過一些特殊的方式或者是工作崗位來讓你在公司裡逐漸地被淘汰。

第二、提前透露重要會議中的一些資訊，其實有很多領導在公司裡並不會信任某個員工，可是一旦領導把你當成心腹來培養，他們就會對你提升更多的信任感，一旦出現類似的訊號，就說明領導對你的信任進一步加強，不要再去懷疑領導，因為有很多領導在和你相處的時候，他們也是冒了很大的風險，提前透露關鍵資訊，其實也是讓你在公司裡提前做好準備。

第三、在公司裡幫你找到定位，並且有更加明確的方向，在職場中工作多年，並不是所有領導都會非常地認可你，大家在公司裡每時每刻都在想著自己往上晉升，可是如果沒有清晰的定位，也沒有明確目的，是很難被領導所重用的，所以大家要透過自己的能力和才華打動領導，這樣才會讓你在公司裡獲取更加重要的位置。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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