作者|雨谷
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在進入中國20多年後，因為年輕女投資人的意外身故，讓“教練技術”再次受到了輿論關注。
在媒體的報道之下，“精神控制”、傳銷組織等一系列對於“教練技術”的負面印象不斷浮現。
人們還發現，熱衷於參與此類課程的人群，也普遍以私企老闆、公司高管等精英人群為主。
為何普通大眾都能一眼分辨的“洗腦課程”，卻能讓精英們趨之若鶩，心甘情願參與其中甚至為其發展下線？驚蟄研究所在和深度體驗過“教練技術”課程的朋友訪談後，找到了答案。
根據美國人維吉·布洛克在《教練技術·教練學演變全鑑》一書中的描述，教練技術最早於上世紀九十年代由加拿大華人黃榮華和她的匯才人力技術有限公司引入中國。
起初，黃榮華在加拿大註冊了匯才人力技術有限公司，並於1995年在中國香港建立了分公司提供教練技術培訓，而後又在1997年拓展業務至中國內地。
雖然在2007年，已經運營10年的匯才公司及其分支機構，由於“嚴重非法行為”被上海、廣州兩地的工商部門吊銷營業執照。但是匯才對於中國“教練技術”行業的影響並未停止。
新三板有兩家掛牌公司——深圳眾鼎商學院和上海大業堂教育培訓機構，均以“教練技術”的培訓為主業。
此外，一些曾經上過教練技術課的人，也開始做起了培訓生意，而這群早期接觸過“教練技術”的這群人，逐漸將“教練技術”發展到了全國。根據南方法治報的報道，
廣告行業資深從業者凌雲告訴驚蟄研究所，他本人也是在2010年左右接觸到“教練技術”的課程的。“當時的老闆自己上完課程之後覺得還不錯，就給我也報了名，讓我去體驗一下。”
根據凌雲的說法，2010年前後，“教練技術”的課程在很多江浙沿海地區的工廠老闆和企業高管之間非常流行。除了像他這樣直接老闆“安排”上課的員工以外，還有很多企業老闆會要求供應商也去參與類似的課程。
“可能他們覺得自己上過這個課之後經歷了認知重塑，你沒上過這個課，在三觀、認知方面就不能和‘我’同頻，這樣合作上就會有問題，影響溝通效率。”凌雲說，
同樣被老闆送去體驗過完整課程的小尹，也對凌雲的說法表示了認同，
小尹表示，開公司、辦廠做生意是一定要積累人脈資源的，而“教練技術”的課程也是一種交換資源的渠道。“
從國外引入，被查處後仍然“風靡”全國
只不過現在更高階層的精英人群也開始接觸和接受這種課程了。”
2006年時，匯才已經擁有100名教練和12家分支機構。
根據企業公告顯示，眾鼎商學院董事長薛國順、副總裁查慎均，以及大業堂董事林春生、監事吳豔、邱晨偉都曾在匯才任過職。
為什麼像企業高管、知名投資人這樣的精英，也會被“教練技術”控制？曾經在上海某企業培訓機構任職人事的米雪告訴驚蟄研究所，
2012年6月份時，全國已經擁有上千家“教練技術”培訓機構和數百萬名學員。
米雪透露，從學員報名到上課的整個過程中，會收集一些學員的重要資訊。“比如教育經歷、情感狀態還有家庭和工作狀態等。
第一階段的課程，就是要學員們當眾把自己心裡負面的部分暴露出來，這時候還不允許學員進行反駁，有的人越在意，就越容易跟著導師的節奏被一步步‘洗腦’。”
據米雪介紹，為了讓學員更容易放下戒備，很多課程都故意安排在晚上，加上學員們長時間地喊口號和爭辯，很快就能達到一種疲憊的狀態，這時候導師就比較容易進入心理引導的階段。
在北京日報的報道中，廣東省心理衛生協會心理健康管理專委會秘書長鬍三紅也提到，
“首先讓你放下戒心，放棄警惕，投入進來；再讓你講一些自己的隱私或缺點，讓大家批判你、抨擊你，打壓你，讓你感覺自己罪大惡極，情緒崩潰；最後給你講些高大上的東西，比如愛心、和平等，讓你到孤兒院做貢獻、捐錢做善事。把機構自己的價值觀植入進來，對個體洗腦。”
凌雲所在小組的學員也不乏企業高管、職場精英，雖然在課程結束後，幾乎所有學員都對導師和課程產生了比較深的認同感。但是他卻能始終保持清醒。
“可能是我比較能放得開吧！我也一直表現得很配合，實際對我心理層面的影響並不明顯。
曾是“老闆們”的社交文化
在外界看來，“教練技術”的精神控制和誘導學員“拉人頭”的模式，存在明顯的違法嫌疑。但必須說明的是，目前還未有“教練技術”的培訓機構，僅僅因為授課而被調查。
2018年9月，在國內“教練技術”領域較為知名的眾鼎商學院，其7位主要負責人被採取強制措施，公司經營場所也被查封。該案也被定性為國內破獲的首例以“教練技術”為名透過非法有害培訓實施精神控制的新型傳銷案。
但此後，為了避免被定性為傳銷，很多培訓機構去掉了課程中帶有傳銷色彩的“感召”環節。不過據公開報道，許多培訓機構仍然存在鼓勵老學員向機構推薦新學員的隱形行為。
“這種做法就像你吃到好吃的東西，就想分享給你的家人和朋友，很難說這是傳銷行為。並且
一些上過課程的學員在畢業後會很自然地變成了一個小團體，還時不時地交流經驗，“感覺他們已經形成了一個圈子。而且這種課收費也比較貴，通常一個人要收好幾萬，這也算是一種社交門檻吧！可能也是他們的一種社交文化。”
”
在北京某“教練技術”工作室曾擔任課程顧問的小潔告訴驚蟄研究所，
“其實老闆們，把這個課當成和EMBA的課程一樣，一開始並沒有抱著‘突破自己’的目的，就是單純為了積累一些人脈、資源，而且合作公司的老闆親自推薦了，不去有點不給面子。”
“學員因參與課程出現情緒失控、持續亢奮的狀態是很常見的事，但是這些並不會直接影響到他的身體健康。而且多數能全程參與下來的學員，他們本身也會對自己的家人產生一些影響，甚至有時候他們的家人也會成為新學員加入到課程中來。
這和攢酒局是一樣的，只不過一開始老闆們流行的是吃喝玩樂，後來開始流行上總裁班，這種‘教練技術’的課程也是在那種氛圍下火起來的。
”
值得一提的是，雖然外界所詬病的“傳銷”、“精神控制”等問題，很難作為界定“教練技術”培訓機構存在違法行為的理由。但是許多“教練技術”工作室在宣傳時都會打著“心理諮詢”的幌子，而在2017年國家就已經取消了心理諮詢師的職業資格認證考試，因此這些所謂的導師是否是“持證上崗”，亦可作為衡量其是否違法違規的一個基本關注點。
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