中新經緯2月18日電 （常濤）日前，某網際網路企業裁員風波意外引發了公眾對員工監控系統的關注與爭議。這種系統“黑科技感”滿滿，不僅能監控員工是否在上班期間炒股、看娛樂影片，還能監測分析員工的離職傾向。對此，公眾的疑問主要有兩點：真的存在這種系統嗎？企業這麼幹不侵犯員工隱私權嗎？

回答這兩個問題並不難。一方面，事實證明，這種監控系統是存在的，功能強大；另一方面，如律師所說，在不對員工的個人資訊進行非法公開的前提下，公司使用軟體監控員工工作情況合情合理，至少在法律層面沒有被禁止。

但這是否就意味著，公司可以肆無忌憚地監控員工上班期間行為，甚至瀏覽下招聘網站也被認定為有離職風險呢？答案當然是否定的。

如律師所說，公司有必要、有義務事先告知員工，並且最好是書面告知。這也就意味著，如果員工對公司安裝監控軟體並不知情，在使用辦公電腦或網路處理、傳輸涉及個人隱私的資訊時，有可能使自己的隱私權遭受侵害。

當前，技術的發展在某種程度上打破了工作與生活界限，工作場所和生活場所相融合，工作時間和個人時間相交疊，工作裝置與個人裝置也難以區分，“隱私”的界限變得模糊。在這種情況下，企業出於提高管理效率的想法，使用技術手段監控員工工作期間表現，無可厚非，但這一定要在適度、透明的前提下進行。

透明，是要求公司部署監控前要告知員工。這樣做，首先是保證員工有知情權，可以避免違反相關法律。其次，員工也可以有意識地規範工作中的行為。

適度，是提醒公司對監控的內容要有所限制，不要肆意妄為。事實上，即使提前告知，在工作場所施行監控也會嚴重損害企業與員工之間的信任。企業應努力透過支援員工或關懷員工獲得更好的結果，而不是用冷冰冰的“技術眼睛”，盯著員工是不是在上班期間看了眼炒股軟體、刷了幾分鐘短影片……

當然，法律也同樣沒有禁止員工在工作期間使用辦公電腦處理個人事務，如果公司確實侵犯了員工的個人權利，員工也必須拿起法律武器，追究公司及相關人員的法律責任。（中新經緯APP）

股民福利來了！送您十大金股！點選檢視>>