Employees

Incentive

Method to

員工激勵心法

德逌醫道·榮譽出品

大

綱

成功守則

成功素質

人生十四最

01

德逌寄語

當你不吝嗇讚美時，你的員工也將不吝嗇他們的責任心。

除了信任之外，打造自動自發性員工的另一個核心是：注重激勵。

我們認為不懂得激勳的管理者，就不是優秀的管理者。因為，每個人都需要喝彩聲，然而幾乎沒有一位管理者將這一點運用到管理之中。

許多員工付出了努力，解決了許多困難，為企業創造了效益，最終卻得不到一絲鼓勵，哪怕是一句“謝謝”也得不到。

這樣的事時常發生。因為很多管理者認為完成任務是員工理所當然的事情。

但是，他們忽視了一點：最大化地激發員工的潛力是優秀領導者的職責。傑出的管理者都能夠明白人性的根本要求，那就是人們需要肯定和讚揚，和一些冷心腸、對員工缺少關心的管理者相比，不時關心員工、鼓勵員工的管理者取得了更好的業績。

02

激勵

#

激勵是優秀管理者的法寶，透過激勵，他們能夠使員工釋放出最大化的能量。受到肯定的員工能夠比其他人更為努力，而獲得榮譽感則可以使員工全力以赴。

總之，如果管理者能夠在適合的時候給予員工鼓勵，員工的積極性將得到大大提升。

03

志文

#

前進永不止步

第一節·生活原動力

你不能左右天氣，但你可以調節心情。

你不能改變容貌，但你可以展現魅力。

你不能控制他人，但你可以主宰自己。

你不能預知明天，但你可以充實今天。

你不能要求結果，但你可以掌握過程。

你不能樣樣順心，但你可以事事開心。

你不能決定生命的長度，但你可以延展它的寬度。

第二節·工作守則

以智慧來提升工作效率

以自信奠定成功的基礎

以不斷的創意締造新機

以真誠得到公司的器重

以知識縮短與顧客距離

以熱情得到顧客的回報

以卓越服務獲顧客滿意

以專業得到顧客的信賴

以用心負責贏得顧客心

第三節·人生箴言

微笑多一點，嘴巴甜一點。

行動快一點，說話柔一點。

反應快一點，關心多一點。

腦筋活一點，效率高一點。

理由少一點，做事勤一點。

肚量大一點，脾氣小一點。

第四節·要是

要了解，也要開解；

要道歉，也要道謝；

要認錯，也要改錯；

要體貼，也要體諒；

是接受，而不是忍受；

是寬容，而不是縱容；

是支援，而不是支配；

是慰問，而不是質問；

是傾訴，而不是控訴；

是難忘，而不是遺忘；

是交流，而不是凡事交代；

是為對方默默祈求，

而不是向對方諸多要求；

可以浪漫，但不要浪費；

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