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公司起初採用打卡考勤、遲到罰款方式，雖然專人考勤，可效果差強人意為此，該企業結合行業及員工特點，採用“考勤樂捐制度”：（1）取消專職考勤員，遲到早退者不任何工資...

2021年1月1日起執行的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第四十二條規定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任...

想想就知道，如果是經常性的送孩子上學遲到，我們先不去考慮公司以及管理人員的態度，至少從員工本身角度去講，他肯定也不好意思在這公司再繼續呆下去了...