和領導的溝通和交流，在我們個人晉升的這條路徑上顯得尤其重，要大家記住和領導不管是公開的正式交流，還是私底下的非正式交流，都必須注意方法方式和溝通的內容，不管和領導的關係好到什麼程度，下面三個話題都禁止和領導進行溝通和交流，因為這些話題不太敏感，還可能會讓領導改變對你的正常的看法，後果不堪設想。

【1】不要輕易與領導聊工作的細節——這種話題聊的越多的，你工作過程當中耍的小聰明暴露的越多，你的情況越不妙。

我們在做具體工作的時候，有很多的細節你是不可能做到100%完美的，總會出現這樣那樣的紕漏，這些披露實際上就是你工作當中的失誤，這些失誤可能不至於影響到你工作的結果，但是在領導看來，如果你的過程經常出現這樣的失誤，領導就覺得你不是一個幹大事的人，不是一個注重細節的人，所以對於工作上的細節聊的越多，領導對你的看法可能就越不好，但是在這個過程當中你又不能和領導聊，你的工作很完美，領導對你的看法就是覺得你這個人很自負和驕傲，不聊這些細節才是更好的選擇。

【2】不要輕易與領導聊單位裡的是是非非——人在江湖漂，哪有不挨刀，你當著領導的面去議論別人的事，領導就會覺得你是一個多事的人，重用你的可能性就變得越來越小，原因很簡單，領導也怕你到別的領導那裡議論自己的事。

每個單位是是非非都不會太少，但是我們看到了之後要學會看透不說透，更不可以在領導面前多嘴，如果在領導面前溝通這樣的話題，領導就會把你當成一個事兒特別多的人，記住領導提拔幹部的時候一定是喜歡提拔一些事比較少，只喜歡幹活不喜歡講條件的人，所以這些是是非非與你不管有關還是無關，都不要從你的嘴裡面說出來，這樣才能夠讓領導更加的信任你，你們之間的信任關係才是牢不可破的。

【3】不要輕易與領導聊走與留的話題——不管你是真的想走還是想和領導談個條件，都不能用這種方式來解決，如果領導覺得你的穩定性不好的話，不會給你太大的機會。

這個話題更是天大的忌諱，即使你真的想離開或者是有換平臺的想法，也必須當做一個高度的機密，甚至連自己的同事都不能多講一句話，如果這種話和領導聊起來，領導就會把你當做一個不安定的人來對待，你想一下，接下來的事情結果就很明確了，所以這一類的話題更是要守口如瓶，堅決不能夠在領導面前提及。

和領導的溝通一定要講究策略，該說的要多說，不該說的要閉口不提管好自己的嘴有時候別把工作做好更重要，大家想一下很多問題不都是吃虧吃在嘴上嗎？這些教訓都是別人已經犯過的，要學會站在別人的肩膀上去發展自己。