在職場，幾乎每個人都希望自己能脫穎而出，成為少數的佼佼者、領先者，可以爬到更高的位置上，拿到更豐厚的薪水。可事實上，大多數人即便是工作足夠努力，也難以實現這種希望。

酒桌上領導說的三個話術，聽起來是客套話，員工要多想想

現如今，在參加飯局的時候，其實很多員工也是都是非常反感領導的所作所為，因為他們在飯局上為了刷存在感，總是想方設法的在公共場所搶員工風頭，雖然在飯局上，他們可以透過自己的話術和套路鼓舞團隊士氣，但是筆者也是建議大家，當酒桌上領導經常說以下這三句話的時候，年輕人一定不要輕易當真，因為他們所說的這些話都是客套話，聽起來邏輯很強，可是對員工來說基本上沒有什麼用處。

第一、你在公司裡是我最信任的員工

在很多創業公司裡，員工如果能力較強，但是在公司做著非常繁多的任務，領導便會在飯局上透過類似的話術來恭維員工，讓員工即便是有私人想法也會忍氣吞聲，收回自己的辭職報告。其實領導並不會在公司裡透過官方的形式告訴員工，而是在私下偷偷安慰員工，讓員工儘量腳踏實地的在公司裡執行任務，如果員工有了反抗心理，那麼老闆會不會透過其他方式來讚美員工，不得不說這種鼓勵員工的方式聽起來非常舒服，但是員工卻很容易受騙上當。

第二、沒有你公司就無法發展下去了

很多員工在參加飯局的時候，會發現當公司老闆遇到困難時，他們都會強調團結，希望員工能夠精誠所至，互相幫助互相合作，在對待工作問題的時候步調一致的去解決問題，但是有很多年輕人他們想要辭職，所以老闆會主動把員工團結在一起，並且告訴員工，如果沒有某個員工，那麼公司就很難長遠發展下去，所以希望員工能夠理解公司，但是這樣的客套話確實能夠激勵員工團結在一起努力，只是工作多年後，員工無法得到更多的回報，確實有些可惜。

第三、喝了這杯酒咱們就是兄弟

其實大部分員工在公司聚餐的時候，都聽到過類似的客套話，老闆透過這樣的說話方式和內容跟員工稱兄道弟，就是為了公司的整體運作，希望員工能夠接受管理制度，避免人才流失，其實很多情商高的員工一般都會在心裡埋怨領導，他們不會表面向領導說出自己的建議，但是他們轉身便會選擇辭職，因為他們覺得自己不能被領導所欺騙，如果在公司裡總是透過這樣的方式被領導利用，那麼他們在公司工作多少年都沒有辦法獲得更高的收入

行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。

當你在職場是否遇到過這樣的難題？

不懂的變通

不知道同事或者領導的真正意圖

常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡

得不到同事或領導的青睞與認可

相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應對呢？

在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高昇的引導者。

成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計

聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。

一般人總把“心計”想成一種詭計，一種世故，其實不然。

我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。

這種“心計”是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。

唯有悟透做人的“心計”，才能踏上一條成功的人生之旅。

《玩的就是心計》這本書，從心計的各個視角出發，用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析，是一本在職場無往不利的書籍，這本書全面實用，可以讓你在人際交往，說話辦事、商業談判，職場經營等各個方面戰無不勝，從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人。

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