導讀：

職場中離職是一件很普遍的事，但是離職 被留下來的人是否會被重用，要看你是因為什麼被留下來的；

大多數情況下是不會被重用的，最終結局還是走人，不信你看：

1、從公司角度：

你已經萌生了要走的心，會擔心你做事不盡心，因為這個時候你不是對公司不滿意就是對領導不滿意；很多情況下公司會挽留你或是出於找不到合適的人代替你，或者是想榨乾你手裡的客戶資源，總之做出來的加薪、調崗承諾大部分是為了先穩住你，等到時機成熟，影響變小了，他們會想辦法讓你走人，因為沒有哪個公司希望把一個心不在公司的人留下來；職場也需要忠誠度；

2、從個人角度

：你提出離職，要麼是有好的去處，要麼是對公司或者某些人實在是失去信心了，或者只是你想達到加薪升職的目的所以才會要走；無論你的初衷是怎麼樣的，這個時候你的價值在領導心裡已經打折了，這個時候即使留下來也很難在得到重用，只能慢慢被邊緣化；

3、離職還是要考慮清楚再說，

決定下了，就堅決到底，要嘛不要輕易開口；最重要的還是要搞清楚原因，是因為自己還是公司，提升自己能力最重要，有的時候不是你換個公司就能賺到錢；就像“一個不會游泳的人，難道換個泳池就會了嗎”？對吧；

職場如戰場，誰都不想上場，但沒有人願意提前下場！

感謝關注職來直去；