對於無固定期限勞動合同
許多人存在誤解
認為簽了無固定期限勞動合同
就是拿到了“鐵飯碗”
這種想法是錯誤的！
勞動合同分為三種
無固定期限勞動合同
是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
但它並不是“終身制”
並非不能終止和解除
只是沒有明確的終止時間
用人單位在這14種情況下
可以與勞動者解除
無固定期限勞動合同
1
用人單位與勞動者協商一致的
2
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
3
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的
4
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
5
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
6
勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
7
勞動者被依法追究刑事責任的
8
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
9
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
10
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
11
用人單位依照企業破產法規定進行重整的
12
用人單位生產經營發生嚴重困難的
13
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的
14
其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的
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