我們都知道《勞動法》中有規定，用人單位不能隨意給勞動者調崗降薪，就是為了避免用人單位以這種方式逼迫勞動者自動辭職，以減少經濟補償。那麼調崗需要滿足什麼條件，調崗需要滿足的條件是什麼？

網友諮詢：

調崗需要滿足什麼條件，調崗需要滿足的條件是什麼？

福建民豐律師事務所潘盼盼律師解答：

需要滿足下列條件：

1。勞動合同中有明確的規定可以調崗；

2。勞動者與原始工作崗位的能力不符；

3。調崗必須是公司生產經營發展必然需要；

4。調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；

5。調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好。

《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

福建民豐律師事務所潘盼盼律師解析：

用人單位單方調崗的理由不能不斷變化，如果要變，必須有充分的理由。本案中，發出的兩個調崗通知以及庭審中的調崗理由實際上都有差異，最後法院採取了書面通知書的調崗理由。為此，用人單位如果決定單方調崗時，應當提前有充分的理由，且前後的理由應當一致。

當公司內部出現崗位空缺時，除考慮內部提升及外部招聘外，亦考慮平級調崗。公司有關部門及員工本人均可提出調崗。

1、公司提出調崗的，由行政人事部負責協調，取得調出與調入部門負責人的同意後，填《員工調動申請表》和《工作評估表》，按相關許可權和流程報公司批准。

2、員工提出的調崗，應由本人提出書面調崗申請，填寫《員工調動申請表》並報所在部門主管同意後，填寫《工作評估表》，由行政人事部參照員工錄用審批程式辦理。

3、行政人事部向員工和有關部門發出“內部調整通知”。

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