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簡單5步落地實操高績效的企業文化2021年12月23日（週四）走進《兵說管理》與成功輔導數百家500強的企業文化管理專家——孫兵先生面對面還有不容錯過的連麥機會，為您答疑解難只需90分鐘，讓您快速釐清企業文化管理本質識別下圖二維碼，趕快預約...

6、溝通渠道暢通，提倡團隊精神高績效文化的企業會建立暢通的溝通渠道，使員工能夠充分表達個人的看法和意見...

高潛九宮格：績效-潛力九宮格在企業中另一種經常使用的九宮格是使用績效和潛力這兩個維度的，它適用於企業的業績比較穩定且人員的整體能力水平都不錯的情況，盤點著眼於未來，目標是為了發現高潛人才...

任正非說：我們一直以來都要給員工高工資，在華為一直強調高工資，他說沒有高工資是留不住人的，更重要是沒有高工資是激發不出高績效的，所以我寧願採用淘汰的機制，也要把高績效帶給我們的企業...