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對此，《在做人不能太老實》一書中就有提及，從請客吃飯這個小事就能看出，老實人的弱點：因為礙於面子，羞於說“不”，也不懂得拒絕別人，結果容易被人利用，人家並不會念著你的好，反而還覺得理所應當，其實，不僅僅是吃飯這件事，若是別人一遇到事情就找你...

好像定親的錢沒給全，工程款沒要上來，先欠一部分，說結婚的時候一塊，說給她的新房子，人家嫂子不往外搬，她也只能結在了舊屋裡...

所以像這種關係就是一種內耗，沒有選擇對的人不可怕，可怕的是，在錯的人身上，一直抱希望，又一直去懷疑，除了懷疑對方，也會懷疑自己的眼光...

首先，雖然說同事有可能跟我們志同道合，也是可以當為知心朋友的物件，但是你不要忘了，同事與同事之間，他是有競爭性的，也是有利益衝突的，有利益衝突的人怎麼可能成為朋友呢...

有一天我不小心把一杯水給倒在了地上，一個河南的同事對我說：“你蹲一下”，我沒反應過來一下子蹲在了地上，心裡還在想為什麼要蹲地上呢...

和朋友聊天，他拿出手機看時間，這意味著要終止聊天了，所以別再聊了，否則會讓人厭煩...

在今天之前，我都沒有仔細思考過這個問題，我也很在意很多生活和工作中的小事，也會牽動我的情緒，讓自己不開心，讓自己不知道該做什麼，害怕錯過自認為重要的東西...

你的同事也許會對你表現出同情，但更多的是一種看熱鬧的心態，而且他們還會把這些事說給其他的人聽...

03 拒絕式回懟對方這麼炫富，如果是有事拉我們下水，那隻能說對方的溝通方法實在是失敗，想利用前期的炫富吸引別人，卻只會讓我們更加反感，也可以看出對方是不靠譜的人，這時不要太動心，要真是好事，對方不要特意找多年沒聯絡的舊同事來說，我們可以直接...

（3）影響你的工作狀態一圈問下來，結果你是那個工資吊車尾...

是的，如果時間能夠重來，我絕對不會對人掏心掏肺，不會一有成績，便拿出來與同事分享，已至於，除了收穫了羨慕嫉妒恨及排擠算計之外，一無所獲...

遇到問題和委屈，自己不再多發牢騷、減少抱怨，並開始遠離負能量的同事，跟負面情緒大的同學說不聯絡就不再聯絡了...

一、偏見的起源我們都是雙標黨，先不要急著否認，回憶一下你對別人的看法，是否有很多類似的場景：同樣是打遊戲，你家娃技術嫻熟，你覺得至少這孩子動手能力很強、思維敏捷，如果是別人家的孩子，你會覺得這孩子沒出息，整天沉迷於遊戲，估計一輩子都毀了...

正如我這位朋友，他很困擾，該不該選擇回懟，後來我給他的建議是，除了不迴應前同事的挑釁之外，把他的微信刪除，遮蔽掉過去的垃圾事垃圾人，只有這樣果斷地與過去做好切割，才能更好地關注當下的積極和正向的環境...

領導掌握著我們的生死大權，除了做好本職工作之外，如果想要獲得領導的青睞，還要學會一些額外跟領導的溝通方式，在和領導就進行交流的時候，需要很注意分寸，並不是說所有的話都可以講，如果想在職場上混得如魚得水，就要記住一些千萬無論如何都不能對領導說...

即便如此，羅永浩不願放過機會“勸說”前同事，系統廣告、bug太多，同時有抄襲多攝浴霸的設計之嫌，而前同事在新機的設計上並不買賬，老羅乾脆發微博稱：新機我是不會買的...

如果你沒有做到有效表達，不僅會顯得你說話拖拖拉拉，而且會讓別人覺得你工作能力低下，稍微有點業務能力的同事都不會去想要和一個工作效率低的人一起去完成專案...

在職場，真正有“心計”的人，與同事關係再好，也不會做這五件事，都是沒人告訴你，但不知道就容易吃虧的職場潛規則，一起來看看吧...

後來我也一直沒有把看到這個單子的事情說出去，只是有一天晚上跟她說，不要跟那個男同事一起開照相館了，這個工作不好，她立刻拒絕：“乾的好好的，為什麼要放棄，現在是事業上升期”我火了，直接問她：“你跟那個男的到底有沒有事...

我買這隻戒指時曾想過，這個戒指將來會作為傳家寶，傳下來，不管傳給誰都行...