近年來，有很多老員工在公司或者工廠工作多年之後，往往因為年齡過大便會被老闆或者上級所勸退，大家掌握了非常核心的技術和技能，但是卻還是被取代，其實就是因為有些老闆過河拆橋，讓很多老員工覺得特別寒心。

前不久，在論壇中，筆者便看到這樣一個案例，有位老員工老劉在工廠裡已經工作了10年的時間，但是前不久卻被工廠老闆花了1萬賠償金解僱，而在離開工廠10天之後，老劉便聽到了同事的訊息，因為工廠裝置出現了重大故障，導致訂單沒有辦法正常運轉，訂單逾期之後工廠又賠償了客戶很多的資金，老闆更是後悔莫及。

在接下來的一段時間裡，老闆又多次找到老劉，希望老劉能夠回到工廠去修理和保養裝置，但是老劉都選擇了拒絕，因為他覺得即便是回到工廠工作，老闆開出很高的薪資，他還是會跟老闆產生很多矛盾，所以考慮再三，老劉都沒有對老闆做出比較正式的迴應。

筆者認為：

第一、老員工在公司的價值還是非常重要的，其實現在很多工廠或者公司的老闆在看到老員工在單位裡總是閒著沒事幹，於是便開始耍賴，甚至拖欠員工的工資，不願意給員工發獎金，而這些老員工如果在離開工廠之後，其實老闆就會後悔莫及，因為老員工的專業技能比那些新員工要強硬，很多老闆卻認為老員工不值得繼續留在工廠裡，於是再把老員工開除之後，那麼這些老闆可能就不知道該如何應對了。

第二、卸磨殺驢的工廠或者老闆生意也會變得越來越差，工廠只會走下坡路，很多老員工在工廠裡打拼了很多年，他們並不圖工廠的工資和獎金，只是希望有一份穩定的工作能夠養家餬口，但是公司老闆卻總是責怪員工，讓員工在職場中局的老闆太小氣，如果老闆心胸狹隘，總是利用老員工或者是質疑老員工，那麼當老員工辭職之後，可能老闆就會常受到比較慘痛的教訓。

第三、作為老闆就應該講誠信，以人為善，這樣才能在社會上跟客戶有更好的合作，如今越來越多的老闆在管理員工或者跟客戶協商的時候總是不講誠信，都說一諾千金，但是這些老闆總是忘乎所以，把一些諾言忘在腦後，所以筆者在此也是建議大家作為老闆，作為上級就應該提升自己的格局和眼界，這樣才能夠讓你的公司或者企業有更好的口碑。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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