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人們有個習慣就是往往容易高估自己的能力，這裡是建議大家不要盲目的去寫一些不切實際的薪資要求，這樣只會讓用人單位對你敬而遠之，從而錯過一些好的公司和職位，在這種情況下，你可以寫上薪資面議...

（13）用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的...

北京排查整治超時加班，保障職工工時和休息休假權益保證勞動者每週至少休息一日3月15日，北京市人社局釋出《關於進一步做好工時和休息休假權益維護工作的通知》，將在3月15日至5月15日期間，在全市組織開展工時和休息休假權益維護集中排查整治，聚焦...

如何判斷構成事實勞動關係，我認為，認定事實勞動關係必須採取綜合認定的方法，即勞動關係應該根據勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或者監督，勞動者提 “互聯供的勞動是否是用人單位業務的組成部分，用人單位是否向勞動者提供基本 系在以下方勞動條...

而為規避這一成本，用人單位很可能會歧視、拒絕那些“已婚未育”或有二孩三孩生育意願的勞動者，包括男性...

根據這兩條規定，如果被判定為違法解除，員工可以選擇要錢或者繼續回公司工作，主動權在員工手裡...

從該規定看，勞動者解除合同的通知到達對方並不立即產生解除勞動合同的法律後果，而是要在三十日後勞動者才能依據該通知解除勞動合同，即在三十日的期限到達前沒有解除勞動合同，如果勞動者在此期限內撤銷解除勞動的意思表示，不再要求繼續解除勞動合同，是勞...

由此可見，勞動關係解除後勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接，如果因拒絕工作交接，給用人單位帶來損失的，應當承擔賠償責任...

png/0”，“desc”：“”}）被診斷為職業病後，用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病人進行治療、康復和定期檢查...

二、拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金...

三、實行計件工資形式的用人單位，在科學合理確定勞動定額和計件單價的基礎上，勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準...

原標題：張巍：實施男性“陪產假”有利於分攤女性生育成本 來源：千龍網北京市政協十三屆五次會議即將於1月5日開幕，1月2日下午8位政協委員圍繞“聚焦全市中心工作和民生‘關鍵小事’擬提交提案”主題接受媒體雲採訪...

A最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，在提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬...

但它並不是“終身制”並非不能終止和解除只是沒有明確的終止時間用人單位在這14種情況下可以與勞動者解除無固定期限勞動合同1用人單位與勞動者協商一致的2勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的3勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的4勞動者嚴重失職，...

風險防範措施勞動者未按規定履行請假、辭職手續而擅自離崗且無正當理由的，其行為是不符合法律規定的，但法律並沒有明確規定此種情形下用人單位享有解除勞動合同的權利，用人單位之所以能夠對勞動者“自動離職的行為”作出相應處理，是基於規章制度的規定，根...

3審理結果肥東法院經審理認為，康某某受傷被認定為工傷，某食品有限公司卻未能提供證據予以證明康某某已加入工傷保險，因此應當承擔工傷保險責任，即應按規定支付康某某的工傷保險待遇費用...

即使員工不勝任工作，用人單位也應當根據法律規定為其提供培訓或者調整工作崗位，如果員工仍不勝任工作，才可以單方解除勞動合同，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，並且要支付經濟補償...

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行...

中國勞動關係學院法學院院長沈建峰指出，一些用人單位為勞動者取得落戶指標後，約定違約金防止勞動者拿到戶口就離職...

各轄市（區）科學技術局，常州經濟開發區科技金融局，各有關單位：為持續推進我市外國專家工作室建設，進一步最佳化重點外國專家聚吸引集機制，現決定開展第五批“常州市外國專家工作室”申報命名工作...