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有爆料稱小米正計劃大規模裁員，預計人數在6000人左右，本次裁員除了小米正式員工之外，也包括大量的應屆生和處於試用期的員工，解聘的補償金額也不盡如人意...

5薪 NO.5 某多 網際網路後起之秀，勢頭強勁，聽說去年發了四個月年終獎位元組、阿里等網際網路大廠技術應屆崗起薪紛紛超過30萬，看完薪資是越來越能理解，為什麼現在大家都往網際網路衝，每年都是千軍萬馬，經久不衰...

接下里，藉著這幾點經驗，我們看下專業買手“FOF”是如何買債基的~（1）千億債基大廠扒了下資料，一共有168家基金公司有債券基金...

特有福利：京東為員工子女開設幼兒園，免費提供母嬰產品...

”瞄準這一賽道的不止艾力，今年畢業的張航，也沒留在實習的大廠，而是進了一家車企做自動駕駛開發工程師...

遊戲代理其實，大多數賺錢的手遊代理，通常運營的都是傳奇、仙俠型別的遊戲，尤其是傳奇遊戲，出於對傳奇的情懷也好，或者說玩法也好，無法否認的是，傳奇類的遊戲確實非常容易創造收益，而且競爭也沒有那麼激烈，雖然玩家並沒有那麼多，但是隻要是玩傳奇遊戲...

後面我發現在陳總工廠10公里以外的地方有幾家小作坊，他們都是夫妻兩個人在做，訂單生意很忙，據對方介紹說現在手裡的訂單都是從周邊大廠分過來的，因為數量少、加工複雜，大廠沒有生產優勢所以放棄這些訂單...

總體上來說，國企還是比較尊重人才的，而且在國企發展通常壓力會相對小一些，給予的支援雖然可能不及大廠，但是也會讓自己有一定的研究和創新空間，而且國企往往比較追求長期利益，重視長期佈局，所以對於有韌勁兒的同學來說，國企是一個好的選擇...

你在網上曬騰訊offer，大家都會震驚“原來這公司還招人啊[思考]”想進大廠的同學卻依然不少...

馬斯克給被裁的員工給了三個月的補償，肯定不會說是法律的要求，怎麼也得說是公司的“人文關懷”...

相比於其他行業，計算機對學歷的容忍度是相對高的，如果你身邊有搞金融的同學，應該有聽過：人大以下無金融相比於頂尖金融公司崗位，清一色清北復交常青藤學校，在網際網路大廠對學歷沒太多硬性要求，在計算機行業，只要你肯鑽研技術，努力提高技術水平，就可...

但有一些大廠人表示，公司還會給出不轉崗就離職的選擇題，有的要求調去外地分公司，甚至是海外...

背景：一個一般本科畢業生在大廠工作後的陷入轉正困境，被學歷門檻卡得死死的其實考研在我上大學的時候也是在TO DO裡的，但普通院校與重點高等院校的學習氛圍真的是有天差地別，學習氛圍之薄弱...

參與完成企業ESG報告的祝曦告訴深燃，她所在企業披露ESG報告的短期目的是，吸引一些頭部基金的注意，引進戰略投資者，“因為公司所在行業對資金的消耗比較快，需要不斷地引進新的投資者”...

”甲方乙方：大廠邊緣打工人畢業於新聞傳媒專業的劉小君誤打誤撞入職了一家業務外包公司，主要負責對接一些網際網路大廠的App使用者拉新工作...

如果說前幾年，網際網路大廠透過推出大量產品的方式，不斷地佈局新產品爭奪使用者和時長，那麼現如今在產品上的收縮，則反映出大廠正在減少對新領域的探索，開始逐步收縮業務陣線...

當老闆要求你對標大廠團隊設計時，不如先從大廠都在用的協同設計工具開始試試吧...

從大廠們放棄無價值業務，並將目光轉向XR硬體可以看到，巨頭們似乎已重新評估了元宇宙對自身的價值...

最後歡迎大家關注我的微信公眾號：對白的演算法屋（duibainotes），跟蹤NLP、推薦系統和對比學習等機器學習領域前沿，日常還會分享我的創業心得和人生感悟...

所以綜上所述，早下手，進入大廠的機率越高Tips：這一階段的同學不可能在一棵樹上吊死，所以很大機率大家是從無數的公司裡投簡歷，那麼有時候就會很亂，所以，建議各位同學們，務必做好自己的進度表整理，加上各種顏色做區分，以方便掌握整體進度，這是我...