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面對生活成本的上升，企業必須採取員工至上的方法，透過為員工提供經濟支援和更好的工作與生活平衡，來避免離職危機...

5月29日，嘉業地產組織召開了首屆積分制會議，本次會議旨在透過實行積分制管理的獎勵機制充分調動員工的積極性，以獎分與鼓勵的形式，讓每位員工的工作成果得到他人的尊重與認可，將所有的付出和成果進行一個量化考核，讓員工能夠在企業中感受到自我價值的...

精彩才藝表演除了工作上公司給予認可和表揚外，同時也鼓勵有興趣、有長處的員工在快樂會議的舞臺上自我展示，大家在此起彼伏的掌聲中相互之間也有了更好的瞭解...

積分制管理在企業的應用越來越成為一種趨勢，作為一種工具，它有效地解決了企業管理者對於員工在日常過程的管理和獎勵，將員工個體行為和公司的績效目標牢牢繫結在一起...

人總得要工作、要生活，就算你不在公司做員工，自己創業，如果有以上8種狀態，社會行業也會拋棄你...

用他們的話說，“中國人總是像不需要休息一樣工作”...

人事檔案資訊必須與社會保險系統的就業記錄相匹配，以防止一些退休人員經常使用偽造檔案...

如果真的取消996制度，那麼對90後和大學生來說好處非常多，總而言之，喜歡加班的人可以含加班要求的企業，對於那些不喜歡加班的人，沒有理由選擇加班要求的工作...

但海康威視整體還是不錯的，上市12年，股價上漲6倍多，員工人數近6萬人，人均薪酬也達到了了27...

相反，不跟你講人情的領導，才是在助你成長，他們越是嚴苛，越能激發你想要完成目標的鬥志，越能幫你找到正確的工作方向...

的確，一個人若是格局小、吃相窮的話，其往往會只將眼界侷限於自己面前的“一畝三分地”，追逐一些蠅頭小利，為了一點小事斤斤計較，看不見未來更多的機會以及更廣闊的空間...

俄國史學家克柳切夫斯基曾說：“善於思考的人，思想才能急速轉變，不會思考的人，只會暈頭轉向”...

我估計這7000人涉及幾十億沒有問題，處理不好，可能嚴重員工的生活甚至員工的信用（像員工買的自家房，一旦建業無法回賭且員工無力支付按揭怎麼辦...

從這個角度來說，根本聯絡不上的問題，可能並沒有員工“非工作時間不談工作”說得那麼好聽，因為很有可能影響到之後的工作安排，造成一連串的連鎖反應和損失...

福利體檢都是由公司或者單位組織的集體去指定的醫院或者專業的體檢中心去體檢，當然了，也有是員工個人單獨去的，直接報公司名稱就行了，雖然不是很嚴格，但是查的專案還是蠻多的，一般包括：身高、體重、血壓、抽血（血常規、血糖、肝功能、腎功能）、B超、...

在上一輪，位元組跳動的期權授予價格是每股 195 美元，按照這一價格獲得期權，折算進入薪酬總包而入職的員工，當然不會選擇贖回...

同樣，國美這585億負債，黃光裕夫婦倆不可能沒有做過一筆擔保，除非銀行和借出錢的人腦袋抽住了，只要腦回路正常的都會讓黃光裕夫妻倆擔保...

【三】九段管理者修煉一段：以身作則，堪為榜樣二段：幫助下屬，無私奉獻三段：教化下屬，為人師表四段：建立規則，打造團隊五段：高效激勵，領導思維六段：全面統籌，科學管理七段：運籌帷幄，決勝千里八段：機制勵人，文化凝人九段：組織制勝，天長地久【四...

因此，門窗行業無論規模大小，要致力於高品質，優體驗的產品研發設計，在穩定訂單的基礎上，向家裝市場和個性化訂單發力，研發、生產及安裝需高效把控...

《通知書》中，用人單位應當陳述解除勞動關係的理由為：員工存在欺詐、脅迫或乘人之危的違法行為，使得自己作出了錯誤簽訂勞動合同的意思表示，故雙方簽訂的勞動合同應屬無效...